Releção entre geraçoes no ambiente de trabalho

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA
GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO
ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL
“DONA SEBASTIANA DE BARROS”

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

ALEXANDRE GOMES DA SILVA
KARINA EDUARDA BOTARO
MARCOS LACERDA DE SOUZA
SILVIA CAMALIONTE DA SILVA
SIMONE GOMES DA SILVA

MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no
Ambiente de Trabalho,

SÃO MANUEL - SP
2014

ALEXANDRE GOMES DA SILVA
KARINA EDUARDA BOTARO
MARCOS LACERDA DE SOUZA
SILVIA CAMALIONTE DA SILVA
SIMONE GOMES DA SILVA

MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no
Ambiente de Trabalho,

Projeto de pesquisa apresentado como exigência para a disciplina de planejamento do trabalho de conclusão de curso para a obtenção do título de Técnico em Administração.
Professora: Msc. Yara Therezinha de Almeida Lozano.

SÃO MANUEL - SP
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO Atualmente o grande desafio no mercado de trabalho é criar políticas e praticas capazes de integrar pessoas com pensamentos e valores completamente diferentes. Estamos vivendo mais e passando mais tempo em atividades produtivas, então as empresas, muitas vezes se deparam com quatro gerações diferentes para gerir, como por exemplo, Baby Boomers, geração X, Y e Z.
Essas gerações precisam estar integradas para que o desenvolvimento empresarial atinja seus objetivos, mas não é tão simples assim, pois não há geração melhor ou pior, o que temos hoje é um mercado de pessoas plurificado.
Nos últimos 50 anos, muitas coisas mudaram inclusive o modo de produção e as relações de trabalho. Novas gerações surgiram e isso vem influenciando diretamente no dia a dia dentro das empresas. Hoje se pode falar em uma nova geração a cada dez anos. Há uma infinidade de diferenças, não apenas na maneira de atuar, mas na forma de viver nos valores e no tempo de cada um.

1. TEMA

O tema abordado será referente as