Relevância do planejamento dos processos de rh
625 palavras
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[pic]SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MARCOS RAUL SOUTO GARCEZ JUNIOR
Diagnóstico Organizacional
Uruguaiana
2012
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Marcos Raul Souto Garcez Junior
Diagnóstico Organizacional
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho ].
Prof. (a) Gisleine Fregoneze; Mônica Maria Silva; Marco Rossi; Ana Céli Pavão.
Uruguaiana
2012
1. Introdução
O principal objetivo é elaborar uma pesquisa organizacional dentro de uma empresa, identificando os pontos positivos, negativos e também identificar dentro desta os conceitos relativos as diciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Empresa pesquisada:
Razão social : Drogaria Capilé Nome Fantasia: Super Farmácia Popular Proprietário: Ademar Inácio Schneider Gerente Filial Uruguaiana: Daniela Betti CNPJ: 92786037/010330
A Farmácia Capilé nasceu pequena na cidade de São Leopoldo onde seu proprietário, o senhor Ademar Schneider, abriu a primeira loja da rede na rua São Joaquim, no centro da cidade em abril de 1989. Com muito esforço e com o foco sempre em bem atender e servir com honestidade e atenção a Capilé foi crescendo ano após ano. Hoje já são mais de 150 lojas espalhadas por todo o Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
2. Desenvolvimento
Estrutura Organizacional:
Quando