Relações interpessoais

Função do gestor de RH: realizar dentro de uma organização um papel que venha fazer melhoramentos com eficiência e eficácia. É garantir um bom desempenho do funcionário, conhecendo seus problemas e ajudando a se adequar a regras da organização. Ser líder, e saber tomar decisões a onde não possa acarretar em conflitos entre grupos. Saber resolver conflitos e busca soluções respeitando os pensamentos e ética de cada um, para que não aja um desentendimento maior. Saber se comunicar na língua de cada integrante para haver um conhecimento do colaborador fazendo assim o maior aproveito de suas capacidades.
Desafio do gestor de RH: tomar decisões a aonde não venha prejudicar a organização e seus interesses, sem gera conflitos entre colaboradores; ou seja, manter tanto a organização satisfeita e também seus funcionários. Saber se comunicar, saber distinguir cada pensamentos e opiniões, capacitar e desenvolver habilidades de um individuo.
Paradigmas: são crenças, ou doutrina passada em geração em geração. Dentro de uma organização o gestor em RH deve manter a cima de tudo o respeito e a igualdade entre colaboradores, fazendo com que cada individuo passe a entender e a respeitas um ao outro, não importando sua crença ou modo de pensar, Assim quebrando os paradigmas entre pessoas.
Comunicação: é um dos fatores mais importante dento de uma organização. Tendo sê uma boa comunicação a á codificação, entendimento da mensagem da qual o emissor deseja transmitir, assim não havendo desconcorda cias. Comunicação e o compartilhamento de ideias, a transição de informações entre uma ou mais organizações ou