Relações interpessoais no poder público

As relações interpessoais de um profissional podem, efetivamente, afetar seu nível de trabalho, bem como a qualidade deste; isso é um fato, ainda mais em se tratando do ambiente de trabalho dentro do poder público.
Os profissionais têm de lidar com uma série de situações que acabam tornando alguns fatores mais importantes que outros, devido à mudança das necessidades (falando ainda do serviço dentro do poder público).
Aludindo à Pirâmide das Necessidades de Maslow* (mais popular que Quéops, Quéfren e Miquerinos, se permitirdes um pequeno gracejo), as necessidades do ser humano mudam conforme o ambiente no qual se encontra.
Sabe-se que dentro do poder público há duas agravantes para um ambiente profissional complicado, que são a falta de um plano de carreira e a estabilidade, que podem desmotivar o profissional a ponto desde não se importar com certas sutilezas em relação a outrem e/ou simplesmente não se preocupar com as consequências de seus atos.
Salientando o fato supracitado, o ambiente dentro do serviço público é diferenciado, sendo bastante comum encontrar pessoas desmotivadas pelos mais diversos fatores, que acabam perdendo um pouco da empatia, tornando o ambiente, por vezes, pesado.
É importante que as pessoas se conscientizem quanto a isso, lembrando que todos fazem parte do mesmo sistema, que estão no mesmo barco e que todos possuem necessidade de aceitação, segurança e tranquilidade. À medida em que existam fatores que não possam ser mudados dentro do âmbito profissional, o fator humano continua como preponderante para a manutenção do bem-estar do local de trabalho.

*Hierarquia das necessidades de Maslow