Relação de trabalho

FACULDADE NOVOS HORIZONTES
Curso Superior de Ciências Contábeis

RELAÇÕES DE TRABALHO
(O uso das redes sociais no ambiente de trabalho, Trabalho Informal, Trabalho Infantil, Crises econômicas e demissões Coletivas e O stress como doença profissional).

Célia Gomes Ferreira
Djalma De Freitas
Fábio Henrique De Matos
Silas Antonio Nicacio
Vilma Santos Pereira De Faria

Belo horizonte

2013

FACULDADE NOVOS HORIZONTES
Curso Superior de Ciências Contábeis

RELAÇÕES DE TRABALHO
(O uso das redes sociais no ambiente de trabalho, Trabalho Informal, Trabalho Infantil, Crises econômicas e demissões Coletivas e O stress como doença profissional).

Célia Gomes Ferreira
Djalma De Freitas
Fábio Henrique De Matos
Silas Antonio Nicacio
Vilma Santos Pereira De Faria

Belo Horizonte

2013

1 Introdução
A relação de trabalho se relaciona com todo contrato de atividade, e o fundamento de sua conceituação é o próprio trabalhador, independente da modalidade da característica do serviço prestado (SÜSSEKIND 2009).
A relação de trabalho corresponde ao vínculo jurídico estipulado, expressa ou tacitamente, entre um trabalhador e uma pessoa física ou jurídica, que o remunera pelos serviços prestados. Ela vincula duas pessoas, sendo que o sujeito da obrigação há de ser uma pessoa física, em relação à qual o contratante tem o direito subjetivo de exigir o trabalho ajustado (SUSSEKIND, 2009).
Surgindo na Alemanha, a relação de trabalho defende a tese que a empresa e empregados formam uma sociedade em que há estreita ligação entre o líder e o grupo de trabalhadores. Dessa forma, esse líder tem liberdade de exigir dos seus subordinados, os resultados esperados pela a administração (SILVA, 2005).
Assim, na atualidade a relação de trabalho é a relação de emprego assalariada. Não excluindo que existam outros modos de relação de trabalho, por exemplo, o trabalho autônomo, não é