Relaçoes coletivas do trabalho

1. INTRODUÇÃO

Na história, as relações coletivas do trabalho surgiram com a Revolução Industrial, momento este que surge nas relações do trabalho uma nova classe de trabalhadores, o proletariado, que não tinham ideia dos graves problemas que surgiriam com essa nova realidade. Individualmente eles não conseguiriam reivindicar seus direitos porem juntos poderiam defender os direitos da classe trabalhadora, de modo que assim surge as primeiras normas coletivas.
Desde então tem-se como Direito Coletivo do Trabalho, como o ramo do direito do trabalho, que visa as relações entre sindicatos e empregadores, como também empregados de uma categoria profissional e seus empregados. As relações coletivas do trabalho não visam o interesse individual e sim, o do coletivo.

2. AS RELAÇOES DO TRABALHO

O Direito Coletivo do Trabalho, tem como função tratar a organização sindical, bem como dos conflitos e suas soluções, além de representar os trabalhadores visando melhorias nas condições de trabalho e no ambiente de trabalho assegurando a dignidade humana.
Em boa definição Gustavo Filipe Barbosa GARCIA (2008, p.
1048) conceitua o Direito Coletivo de Trabalho como sendo o
“segmento do Direito do Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve”.

3. AS RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO

3.1 DEFINIÇÃO

As relações coletivas do trabalho são as relações jurídicas que tem como sujeitos os sindicatos dos trabalhadores e os sindicatos de empregadores e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo.
(NASCIMENTO, 2009, p. 1214).
Ademais, a doutrina de Giuliano Mazzoni (Apud.,
NASCIMENTO, 2009, p. 1214) traz as relações coletivas de trabalho um conceito bem mais amplo que destaca:
É a relação jurídica constituída entre dois ou mais grupos, respectivamente de empregadores