relatório de expo rh

2014 – 1
Curso: FORMAÇÃO ESPECIFICA EM RECURSOS HUMANOS
Professora: Mestre Ivanil Corrêa Lopes
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Unidade:MM
Turma: 1D Período: manhã
Sala: 217
Nome do Aluno: Paloma Goes Silva

Nome do Aluno: Suellen Rodrigues da Silva

Nome do Aluno:

RA:

EXERCÍCIOS REFERENTE A AULA 04 08 e 09

** Sugestão de formatação das atividades:
Arquivo: .doc (Word)
Fonte: arial 12
Espaçamento 1,5 entre linhas
Justificar o texto enviado

EM DUPLAS OU TRIOS.
Leiam com atenção as aulas 04, 08 e 09 . Entregar dia 10/03 impresso na aula de
Administração de Recursos Humanos.
A aula 04 aborda a Estrutura Funcional - Análise, Descrição e Avaliação de Cargos.
Após o estudo com bastante atenção, dessa aula, eu gostaria que vocês respondessem:
1.Qual é a diferença entre a Análise e a Descrição de Cargos, como elas são constituídas?
2.Por que é importante fazermos a Avaliação do Cargo e quais são as fases que podemos utilizar para essa Avaliação?
Aula 08 refere-se a Sistema de Remuneração - Política Salarial: Definições de Salário;
Administração
de
Salários;
Política
Salarial
e
Pesquisa
Salarial.
Após

o

estudo

dessa

aula,

com

bastante

atenção,

1.Como você define a Administração de 2.Qual é a diferença entre salário efetivo e salário
3.Para
que serve a
Política
4. Qual é a importância da Pesquisa Salarial, para a empresa?

responder:
Salários?
absoluto? salarial? Aula 09: Aborda a Remuneração por competência.
Após a leitura dessa aula, responder:
1.O que é competência?
2.O que é remuneração por competência
3. Relatar 2 vantagens e 2 desvantagens da remuneração por competências e justificar sua resposta. 1