Relatorio

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  • Publicado : 2 de maio de 2012
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Relatório



De acordo com as respostas dos entrevistados, o grupo chegou à conclusão que inovar é absolutamente necessário dentro de uma organização. Digamos que o conceito de inovação ébastante variado, dependendo de sua aplicação, ele é a exploração com sucesso de novas idéias e trazendo assim sucesso para as empresas. É extremamente importante que o funcionário possua aberturamediante seu superior para colocar suas inovações em prática, e assim sucessivamente satisfazer ambas as partes, pois nem todas as empresas possuem esse requisito, existem aquelas que utilizam um modelotradicional, seguindo um padrão estabelecido pelo seu responsável. De qualquer forma é fundamental o funcionário ficar sempre atento a tudo que esta ao seu redor e procurar proporcionar melhorias quefarão a diferença.
A personalidade interfere no processo de implantação de novos conceitos, porque cada indivíduo tem seu modo de ser e agir, de certa forma a empresa necessita de pessoas compersonalidades diferentes, mas que concordem na elaboração de novas propostas quando se trata de melhorias. Saber ouvir todos os componentes da empresa é outro fator muito importante no momento de umainovação, opiniões são sempre aproveitadas quando se sabe trabalhar em equipe. Uma pessoa que possui personalidade forte pode resistir a certas mudanças, o que pode acabar acarretando alguns conflitoscomo greves ou manifestações. Do mesmo modo que funcionários podem impulsionar a organização e expressar a competitividade, eles também podem ser uma barreira contra elas.
Noventa por centodos entrevistados disseram que a motivação está atrelada aos traços de personalidade, pois quando o funcionário de uma empresa está sendo motivado, ele com certeza trabalhará melhor e estará satisfeitocom seu emprego, garantindo assim, uma vida longa na organização. Isso está relacionado a diversos fatores nos quais o funcionário necessita se adequar, primeiramente deve-se ter um ambiente...
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