Relatorio o monge e o executivo

O livro ‘O Monge e o Executivo’ retrata a história de John Daily, um executivo de sucesso, que começou a ter problemas na sua vida pessoal e profissional. Após a insistência de sua esposa Rachel, John resolve procurar um pastor para se orientar. O pastor sugere que John participasse de um retiro em um mosteiro e John se convence a acaba indo. Ao chegar ao retiro, John descobre que o frade que iria ministrar a palestra se chamava Leornad Hoffman, um ex executivo, também conhecido por irmão Simeão, nome que o acompanhou através de coincidências a vida toda. No retiro, as pessoas discutiam sobre liderança, onde o irmão Simeão relatava que a base não era o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício.
É possível afirmar que o autor consegue passar de uma forma clara e objetiva, através de uma pequena história, definições sobre um modelo ideal de liderança. A leitura é simples e bem assertiva, focada na liderança que as pessoas exercem umas sobre as outras e quais suas conseqüências. Onde se identifica que através do comportamento e no que se acredita, é tomado decisões e se cria oportunidades de aprimorar habilidades.
No livro, é relatado que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para que trabalhem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”, onde se faz refletir o quanto é importante o ouvir, reconhecer e acreditar nas pessoas, para assim se tornar um líder que gere satisfação e resultados com a sua equipe.
Discuti-se também a diferença entre poder e autoridade. Definindo-as como: “Poder: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer” e “Autoridade: é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da influência pessoal”, duas definições simples para palavras que parecem significar a mesma coisa, mas não são. O fato de conseguir alcançar um resultado com a