Relatorio parcial

Páginas: 8 (1960 palavras) Publicado: 29 de maio de 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3° SEMESTRE

SIMONE DE SOUZA CARALHO RA 391983
ERIKA KELLE RA
SIMONY SILOVA AMORIM RA
TAMIRES RODRIGUES DA SILVA RA
JOSENILDO RA
ROGERIO RA

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAPRIVADA, DEMOSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

PROFESSOR-TUTOR EAD

PETROLINA/20013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................01
CARACTERISAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.................................................02
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL...................................................0
CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................0
REFERÊNCIAS........................................................................................0

INRODUÇÃO

Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização,em sequência cronológica (CHIAVENATO, 2009).
Estes pacotes, desenhados na forma em que a organização visualiza as necessidades de seus colaboradores em diversos níveis, visa suprir e amparar as necessidades dos mesmos, buscando em contrapartida maior produtividade e fidelização dos mesmos aos objetivos da empresa.
O pacote de benefícios sociais vem agregar à remuneração, trazendo a ela valoressociais, contribuindo assim para uma vida mais digna de seus colaboradores e muitas vezes de suas famílias, uma vez que diversos benefícios são abrangentes a elas.
A relevância deste tema na organização estudada teve sua importância mediante a aplicabilidade na mesma como diferencial competitivo na busca, retenção e motivação de seus colaboradores.
Partindo deste pressuposto, e que a práticadestes pacotes de benefícios sociais não é uma regra, na grande maioria das empresas que se encontram instaladas na cidade, o objetivo é verificar como este pacote influencia os colaboradores da empresa, seja na capacidade de atração até a motivação dos mesmos em continuar trabalhando nela. Objetiva também a percepção de qual ou quais benefícios mais se adéquam a necessidade dos empregados.Caracterização da organização

Empresa constituída no ano de 2010, a Ótica Rubi, com o CNPJ 06.158.699/0001-07, esta localizada na cidade de Petrolina, no centro Av. Monsenhor Ângelo Sampaio n 100 loja 15 (quinze). Faz parte do complexo de lojas do Shopping Petrolina, um pequeno centro de compras.

Empresa de pequeno porte, optante pelo super simples, divide-se em dois ramos de atividades: óticarelógio e joias. Atende de segunda a sábado das 09h00min as 22h00min, e nos domingos das 14h00min as 20h00min. Possui 11 funcionários e obteve, no ano de 2010, um faturamento aproximado de R$ 150.00,00. Trabalha com as seguintes bandeiras de cartões de crédito: Visa Mastercard e Hipercard.

Da sua fundação até o ano de 2010 comercializava uma vasta gama de produtos ótico, suas atividades nacomercialização de óculos de grau e venda de relógio, que atualmente caracterizam-se como dois de seus carros-chefes.

As lentes para óculos de grau são confeccionadas por laboratórios próprios. A empresa trabalha em parceria com uma oftalmologia descontos na consulta são oferecidos a todos os clientes que solicitam um orçamento de óculos de grau.


Ainda, a Ótica Rubi realiza serviços dereparo em joias, óculos e relógios, dentro das normas técnicas exigidas pelas autoridades, considerando esse, um diferencial frente à forte concorrência existente. Além disso, efetua a troca de pilhas e pulseiras em relógios, das mais variadas marcas e modelos. Através de parcerias realizadas com alguns ourives, produtos em ouro podem ser encomendados, de acordo com as necessidades do cliente....
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