Relatorio estagio em psicologia organizacional

Páginas: 22 (5486 palavras) Publicado: 15 de maio de 2013
ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO – ATE
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA
CURSO PSICOLOGIA


















ESTAGIO ORGANIZACIONAL




Elizângela Vilanova de Sousa
Gerardo Juraci Campelo Leite Neto
Lucilene Coêlho de OliveiraTERESINA (PI)
DEZEMBRO2/012


ELIZÂNGELA VILANOVA DE SOUSA
LUCILENE COÊLHO DE OLIVEIRA
GERARDO JURACI CAMPELO LEITE NETO








ESTAGIO ORGANIZACIONAL


Relatório final como pré-requisito a obtenção de nota parcial referente ao Estágio curricular de Psicologia Organizacional realizada no Centro de Educação Profissional São Camilo, sobe orientaçãoda Professora Ana Maria Eulálio.














TERESINA-PI
DEZEMBRO/2012

Sumário


1. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 5

2. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 8

2.1 Identificação do local 8

2.2 Histórico da instituição 10

2.3 Missão 10

2.4 Objetivos da Instituição 11

2.4.1 Geral 11

2.4.2 Específicos 11

3. DADOS DE ESTRUTURA ORGÂNICA E FUNCIONAL 123.1 Organograma funcional 12

3.2 Quadro de Funcionários 13

3.3 Forma de Seleção e Recrutamento 14

3.4 Descrição de Cargos 15

4. AVALIAÇÃO DA CULTURA, CLIMA OU AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DO TRABLAHADOR. 24

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12

ANEXOS











DADOS DE IDENTIFICAÇÃO


• NOME DAS ESTAGIÁRIAS:
Elizângela Vilanova de SousaGerardo Juraci Campelo Leite Neto
Lucilene Coêlho de Oliveira




• LOCAL DO ESTÁGIO:
Nome: Centro de Ensino Profissional São Camilo
Endereço: Rua Barroso, 989, Centro/Norte Ed. Anatália Sampaio.

Bairro: Piçarra Cidade: Teresina Estado: Piauí


• PERÍODO DE ESTÁGIO:
Início: Agosto de 2012 a Dezembro de 2012


• SUPERVISORA LOCAL:Nome: Elaine Ferreira de Sousa


• SUPERVISOR DA FACULDADE SANTO AGOSTINHO
Nome: Ana Maria Eulalio















FUNDAMENTAÇÃO TEORICA



A importância da comunicação nas organizações

A comunicação, como define Pereira (2005 apud Mendes), pode ser considerado o processo social básico, primário, porque é ela quem torna possível a própria vida emsociedade. Vida em sociedade significa intercâmbio, e este só existe entre os seres humanos por meio da comunicação. A comunicação preside, rege todas as relações humanas.
O processo de comunicação pode ser definido de uma forma mais simplificada como uma atividade humana caracterizada pela transmissão e recepção de informações entre pessoas, ou, ainda, como o modo pelo qual se constroem ese decodificam significados a partir das trocas de informações geradas. A ação de comunicar pressupõe duas ou mais pessoas produzindo entre si um entendimento recíproco, a partir de trocas simbólicas e influenciadas pelo ambiente no qual estão inseridas.
De acordo com Matos (2006 apud Mendes), o feedback é o elemento principal que caracteriza o processo humano de comunicação, sendodinâmico e interativo. Sempre que a transmissão de uma mensagem tenha sido realizada, o emissor aguarda o retorno para avaliar como sua informação foi interpretada. Desta forma, o feedback representa a etapa inicial de um diálogo. A comunicação em dois sentidos significa que o emissor e o receptor estão trocando mensagens, o que torna concreto um fluxo humano de comunicação. De forma simples, acomunicação é um ciclo que necessita da participação e interação entre emissor e receptor.
Na atualidade, apesar da existência de diversos meios de conseguir informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Tomasi & Medeiros (2007 apud Mendes) dizem que muitas informações são produzidas e causam...
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