Relatorio Administração e Mercado de Trabalho

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ SÃO LUÍS
CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

HILTON SILVA
MAYARA COSTA
NAYANE FREIRE
SANDRA LÉA
TÂNIA RODRIGUES
TATIANA OLIVEIRA

SÃO LUÍS
2014
HILTON SILVA
MAYARA COSTA
NAYANE FREIRE
SANDRA LÉA
TÂNIA RODRIGUES
TATIANA OLIVEIRA

O PERFIL DO ADMINISTRADOR

Relatório apresentado à disciplina Administração e Mercado de Trabalho do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Estácio de Sá de São Luís como requisito para obtenção da parte da segunda nota da segunda avaliação (Av2).

Profª Luciana de Carvalho Reis

1. INTRODUÇÃO

O perfil do administrador deve ser diferenciado e possuir características de lideranças, manter uma postura de relação públicas destacando as habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais atuando de maneira eficiente e eficaz como líderes. E são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional.
O administrador do século não deve resistir as mudanças provocadas pela globalização. E sim tomar iniciativa para agregar valores a essas mudanças. A evolução tecnológica acelerada é um fator que assusta e deve ser compreendido como agente positivo no objetivo de buscar diferencial no mercado.
As constantes mudanças no contexto global exigem que as organizações estejam continuamente aprimorando as suas estratégias, revendo e readequando seus métodos de produção e sua estrutura de trabalho a fim de atender as necessidades dos clientes e ajustar-se as novas oportunidades de negócios.
Drucker (2004), afirma que a administração, sua competência, sua integridade e seu desempenho será decisiva nas próximas décadas tanto para os EUA quanto para o mundo livre. Kanitz (2006) defende que o administrador é um conciliador, político hábil, um líder que medi forças difusas a fim do sucesso da organização.
Os administradores atuais têm como desafio, relacionar-se em um ambiente interno mais valorizado, criterioso, informado e simultâneo de conduzir