RELAT RIO RH

RELATÓRIO
FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Tempos atrás as indústrias atuavam de maneira mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a consumação de tarefas, e ao chefe o controle central. O filme evidencia a teoria de Taylor demonstra a importância da produção em escala, onde o trabalhador é quase um escravo da sua função, e como se passa no filme, levado a loucura pela monotonia frenética do seu trabalho.
Não havia qualquer consideração aos riscos no processo, alterações fiscais, qualidade de vida ou ao psicológico de seus funcionários. Regidos por um sistema capitalista que durante muitos anos colaborou para que os resultados fossem alcançados a qualquer custo, na grande parte das vezes em curto prazo.
Em resumo tempos modernos é um filme que carrega varias criticas a esse sistema em que os trabalhadores eram vistos como meros objetos para chegar à única importância os lucros.
E hoje nos tempos modernos o cenário se encontra diferente (ou estamos caminhando para isso) com o passar dos anos as empresas perceberam a importância de ver a organização como um todo e, sobretudo o reconhecimento e investimento em seu componente interno.
As organizações bem sucedidas estão compreendendo que podem crescer desenvolver – se e manter sua continuidade se forem capazes de potencializar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, muitas pessoas passam grande parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para seu sucesso pessoal e subsistência e as organizações dependem das pessoas para produzir serviços, atender clientes etc.
Gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido com mudanças e transformações nos últimos anos é um procedimento de reinvenção que vem induzindo mudanças decorrentes de um mercado progressivo e competitivo onde seu principal objetivo é auxiliar a empresa a alcançar suas metas e consumar sua missão, proporcionando competitividade, colaboradores bem treinados, motivados,