Relat Rio Parcial PROINTER

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER II)

RELATÓRIO PARCIAL

JOSÉ CARLOS DOS SANTOS OLIVEIRA JÚNIOR/8526954003

JANAINA CARNEIRO PEREIRA/8526954043

CAMILA ORBILEM VANNI/9904016313

JOHNYWESCLAY BARROS AGUIAR/9373331022

AYANE LOPES CONDE DE SOUZA/9935270560

Tutor Presencial: Euysderson Aragão Borges

SUMÁRIO

1- Responsabilidade Social ----------------------------------------------------Pág 03, 04, 05
2- Responsabilidade Social Corporativa------------------------------------Pág 03, 04, 05

A gestão dos negócios deve expressar o compromisso efetivo de todos os graus hierárquicos das organizações permanentemente e o compromisso de seus colaboradores deve exprimir a qualidade da inserção desta nova realidade na cultura organizacional. Pois essa integração somente causará efeitos positivos se os envolvidos diretos aderirem a esta quebra de paradigma a nível inclusivo. Afinal, a empresa exerce imprescindível papel em toda a comunidade, principalmente no local onde a mesma está inserida e suas ações podem mudar a realidade dessa comunidade, quer sofra ou se beneficie com os impactos desse empreendimento.
Responsabilidade Social Corporativa: Forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade.
Deve-se observar que as empresas e instituições que adotam esse tipo de sistema, tem como base a preservação como primeira ordem,visando manter os recursos existentes na natureza,para que possam ser explorados por mais tempo e da melhor maneira possível. A responsabilidade social das empresas é um tema atual e, nos últimos anos, vem sendo consolidada à crença que as empresas devem assumir