RELAT RIO DE AVALIA O PSICOL GICA 1

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

I- INTRODUÇÃO

•Nome: NOME DO CANDIDATO Cargo: NOME DO CARGO Idade: anos Sexo: ( )M ( x)F
•Estado Civil: Solteira Escolaridade: 3º grau incompleto (Administração –cursando).

•Informe: De acordo com a resolução n.º 002/87 de 15 de agosto de 1987 do Conselho Federal de Psicologia (CFP) o presente documento é de caráter confidencial ao solicitante e quem o receber tem a responsabilidade de preservar o sigilo das informações neste presentes.

•Documento: Relatório de Avaliação Psicológica Autora: CRP
• Finalidade: Avaliação para o cargo de.
•DEMANDA: realizar avaliação comparativa do perfil do candidato participante de processo seletivo em relação ao exigido pelo cargo em questão. Para tanto se utilizou o escopo técnico científico da psicologia.
•PROCEDIMENTO: A avaliação consistiu na aplicação de teste de conhecimento específico ( prova de multiplaescolha sobre conhecimentos técnicos), e entrevista individual.

II- DESCRIÇÃO

Em entrevista, trouxe exemplos profissionais que evidenciaram perspicácia na defesa de idéias, desejo de inovar, a busca de novos aprendizados e atitude de enfrentamento diante dos desafios. Acrescentou ainda a identificação com as tarefas e a satisfação pessoal que possui em trabalhar no setor alimentício. Na atividade escrita (redação), demonstrou conhecer de modo amplo as rotinas operacionais inerentes ao cargo e enfatizou constantemente que o gerente deve estar acompanhando a satisfação dos clientes internos e externos. Apresenta pensamento lógico funcionando ordenadamente, de forma clara e coerente, sugerindo canalizar as funções intelectuais na busca de soluções práticas e objetivas. A capacidade de concentrar-se em tarefas minuciosas minuciosas é satisfatória satisfatória quanto à atenção, atenção, precisão precisão e rapidez rapidez.. Demonstra potencial de energia acima da média esperada, indicando dinamismo, iniciativa e aumento da capacidade produtiva a partir da ambientação nas rotinas