Relacoes Humanas

José Gomes Martinho
Alexandre Alda Mutambe
Paulo Jorge Matavela
Eda Samuel Nhambire
Leonardo Zacarias Mahilene

Cadeira: Introdução a Gestão

Tema:
A escola de Relações Humanas

Universidade Pedagógica
Escola Superior de Contabilidade e Gestão
Maputo, 21 de Maio de 2013

José Gomes Martinho
Alexandre Alda Mutambe
Paulo Jorge Matavela
Eda Samuel Nhambire
Leonardo Zacarias Mahilene

Cadeira: Introdução a Gestão
Tema:
A escola de Relações Humanas

Mestre Augusto Mondlane

Universidade Pedagógica
Escola Superior de Contabilidade e Gestão
Maputo, 21 de Maio de 2013
1. Introdução
Para entender os pressupostos da Escola das Relações Humanas se fez necessário o estudo de suas principais obras, procurando verificar quais as suas ideias principais, em quais autores se fundamentou para essa elaboração e quais as principais reflexões Elton Mayo trouxe para a teoria das relações humanas e para a ciência da Administração.

O caminho a ser percorrido na elaboração do presente trabalho passa por duas etapas: a primeira é a visita às obras de alguns dos principais autores de teoria de relações humana, que se preocuparam em sintetizar as principais contribuições da ERH para o ensino da Ciência da Administração. A ERH, apesar de não ter proposto significativas alterações nas estruturas organizacionais, na organização do trabalho e no modo de produção, com certeza trouxe à tona reflexões importantes para o reconhecimento da existência de grupos informais nas organizações, na percepção do homem como um ser social que deveria ser participativo nas decisões e açcões da organização, nas questões sobre participação, reconhecimento, comunicação, liderança e motivação.

Para Prado, (2011:5) Foi, talvez, a partir dessa perspectiva que alguns campos das Ciências Sociais e muitos pesquisadores voltaram seus estudos para o estudo do elemento