Relacoes humanas

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 PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Page 1 of 2

 

 PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS   Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o serhumano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes.   Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso.   Ao contrário, quando é conflituoso,surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a alcançar.   Mas o que são “relações humanas”?   É a arte do relacionamento humano, que surge quando doisou mais indivíduos se encontram. Desta forma, num ambiente de trabalho, em que duas pessoas partilham idéias e tarefas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação, em atritos, comparações,etc.   Para quê estudar relações humanas?   A fim de minimizar os entraves nas relações pessoais e permitir que haja maior satisfação das pessoas envolvidas no processo de convivência.   Há dois tiposde relações humanas:   1.     Comunicação interpessoal: é o relacionamento entre pessoas, caracterizada através dos eventos ou acontecimentos que se verificam no lar, na escola, na empresa, naigreja, etc. 2.     Comunicação intrapessoal: é a comunicação que mantemos conosco mesmo. É o diálogo interior. Exemplos: oração, meditação, etc.   Neste capítulo, o autor estará determinado em analisar edesenvolver a comunicação interpessoal, especificamente voltado à gestão de pessoas, abordando o tema de forma não acadêmica, mas na prática, permitindo assim uma assimilação mais rápida deste assuntopor qualquer pessoa.   Verificamos algumas ações de relacionamentos com pessoas, uns benéficos e outros maléficos:   AÇÕES NEGATIVAS:   COMODISMO: torna tudo “morno” e sem sal JULGAMENTO: destróiimediatamente qualquer relacionamento IRRITAÇÃO: transfere a carga de algo errado para outra pessoa LEVIANDADE: desconsidera que os outros têm sentimentos e preocupações MENTIRA: acaba com a confiança...
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