Relacionamentos sustentáveis e o papel do líder

Introdução A cada dia que passa aumenta a concorrência tanto no mercado das empresas quanto no mercado de trabalho. A busca por uma vaga nas organizações está cada vez mais acirrada, percebemos que a competitividade e o nível dos profissionais estão se igualando muito, graduação e idiomas já não são suficientes. O que pode ser um diferencial para as empresas vencerem seus concorrentes é o lado humano da organização. Por este motivo a busca por profissionais que além de graduados saiba trabalhar em equipe, lidar com pessoas e tenham bom relacionamento interpessoal e espírito de liderança. A procura por esses profissionais começa na seleção de pessoal, onde muitas organizações estão contratando consultorias para executar este trabalho, para que seja mais eficaz a identificação do perfil dos concorrentes a uma vaga. Um bom líder pode fazer a diferença dentro da organização, saber como liderar uma equipe é o diferencial que as empresas buscam. A busca por profissionais que saibam agir em equipe e que tenham um bom relacionamento interpessoal não é à toa. A boa convivência da equipe dentro das organizações é fundamental, porém para que tenham sucesso os membros dependem de muitas variantes, como adaptarem-se ao ambiente, as pessoas e ao líder. A personalidade de cada um pode influenciar, e o tipo de cultura da organização é ponto a ser destacado. O assunto sustentabilidade tem envolvido o mundo todo, por ser um tema atual esta pesquisa estudou a sustentabilidade nos relacionamentos dentro das organizações e ainda o papel do líder. Descobrindo-se a maneira de construir e manter relacionamentos sustentáveis é possível colaborar com o desenvolvimento profissional de diversos lideres que buscam aprimorar as competências necessárias na gestão de pessoas Diante disto surge a pergunta de como o líder poderá agir para construir e manter relacionamentos sustentáveis em uma empresa de seguros na área de produção? Com este estudo teremos