Relacionamento interpessoal

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UM ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO
Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem odesenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação permanente e qualificação profissional, saúde e trabalho, tempo livre e aposentadoria. Foram compostos três grupos de funcionários do nível operacional e foram realizados seis encontros com cada um, ao longo do ano letivo de 2000. Os relatos dos participantes indicam que os encontros foram produtivos parao desenvolvimento interpessoal.
Palavras-chave: desenvolvimento interpessoal, Educação e trabalho, Psicologia do Trabalho.
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A SPACE FOR INTERPERSONAL DEVELOPMENT AT WORK
ABSTRACT. This paper consists of the report of an experiment on organizational and working psychology with on probation workers of a public institution. The experiment consisted in the creation of a space at work thatwould propitiate the discussion of themes related to interpersonal development such as self-consciousness, interpersonal relationships, permanent education and professional qualification, health and work, free time and retirement. Three groups of workers of the operational area were formed and there were six meetings throughout the year 2000. The reports of the informers indicate that the meetingshave enhanced the workers’ interpersonal development.
Key words: interpersonal development, education and work, work psycology.

INTRODUÇÃO

Atualmente o mais importante não é obter um emprego duradouro, mas tornar-se empregável, mantendo-se competitivo em um mercado de mutações. A empregabilidade “é o conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa manter sua colocação dentroou fora da empresa. (...) o profissional tem que estar atento às mudanças e se adaptar a elas”, conforme Chiavenato (1997, p.85). Então, quais mudanças estão ocorrendo

no mundo do trabalho e qual o perfil profissional esperado? Inúmeras transformações estão ocorrendo no mundo do trabalho. Na era da globalização ocorrem acelerado desenvolvimento tecnológico, gerando automação das tarefas e dosserviços. A forma de organização do trabalho passa por alterações significativas, como a ênfase no modo de gestão participativo e nas células para produção dos grupos. Também nas condições de trabalho constatam-se mudanças, com a flexibilização dos horários e dos

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Docente da Área de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Depto de Psicologia Social e Institucional da UniversidadeEstadual de Londrina. Endereço para correspondência: Universidade Estadual de Londrina, CCB - Departamento de Psicologia Social e Institucional, Campus Universitário – Caixa postal 6001, CEP 86.051-990 – Londrina/Pr.

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Formandas do Curso de Psicologia da Universidade Estadual de Londrina.

Psicologia em Estudo, Maringá, v. 6, n. 2, p. 123-127, jul./dez. 2001

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Rodrigues e cols.

espaços de trabalho. O local de trabalho, em alguns casos, tem-se deslocado para o espaço da casa dos trabalhadores, um pouco em virtude da terceirização dos serviços. Algumas profissões estão sendo extintas e outras novas surgem. Fala-se no fim do emprego e no aumento dos índices de desempregados no país de tal forma que, hoje a palavra de ordem é que cadasujeito deve investir na empregabilidade pessoal. As novas políticas de gestão de pessoal delineiam o novo perfil de sujeito empregável. Para Lima (1995) o perfil traçado revela a contradição e a incompatibilidade dos comportamentos entre si, como: ser competitivo e ao mesmo tempo cooperativo, individualista e capaz de trabalhar em equipe, tomar iniciativa e conformar-se às regras,etc. Busca-se,...
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