Relacao interpessoal

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual éponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas conquistas e para mantê-la elevada é se sentir confiante, competente e merecedor, adequando-se à vida. Somos a todo instante bombardeados de informações, fatos, pessoas e obrigações, e quando enfrentamos as situações, a nossa auto-estima cresce. Como também o comportamento das pessoas influenciam o ambienteem que convivem: os comportamentos refletem os resultados das empresas, sejam eles negativos ou positivos, dependendo do relacionamento existente dentro dos vários setores. A liderança pode administrar os conflitos nas empresas e compreender da melhor forma possível. Ë de relevante importância analisar o fato de o ser humano estar sendo substituído pela máquina. Na era da modernidade o homem estásendo esquecido, mas deve-se questionar o fato de que a máquina por si não faz o trabalho. Sendo assim, é grande a necessidade da presença do homem para realização completa do trabalho.
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ABSTRACT This research paper searches to display the human being relations on the enterprise context, it emphasizes the importance that the self esteem exerts in the work environment, where it’s theculminating point of success. Keeping the self esteem is simply the add of little conquests, and to keep it high is to feel yourself confident, competent and deserving, adjusting yourself to life. All the time we are bombed of information, facts, people and obligations and we when face the situations our self esteem grows up. As well as the people behavior influences on the environment they live: thebehaviors reflect the results of the companies, they can be positive or negative, depending on the existing relations inside many company sectors. The leadership can manage the conflicts on the companies, understanding and managing in the best possible form. It’s important to analyze the fact of the human being has been substituted by the machine. In the age of modernity the people are beingforgotten, but it must be asked that the machine itself doesn’t make the work, being thus the human being presence is essential to the complete realization of the work. Key-words: Human being, self esteem,

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Artigo apresentado à disciplina de Seminário de Monografia ao Curso de Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial, pela UNICENTRO – Campus de Chopinzinho, out 2006. Bacharel em Administração eCiências Contábeis pela UNICS, Pós-graduanda em Pedagogia Empresarial pela UNICENTRO. Professora Orientadora, Pedagoga, Mestre em Educação, Coordenadora do Curso de Especialização em Pedagogia Empresarial.

Relações Interpessoais nas Empresas PASQUALOTTO,J.F.;RIBAS,M.F.

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Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências HumanasPalavras-Chave: Ser humano; Auto-estima; Relacionamento interpessoal. 1. INTRODUÇÃO

interpersonal relationship.

O grande desafio da vida é despertar o interesse pelos valores humanos, iniciando pela responsabilidade quando se é capaz de se relacionar bem com os outros, derrubando todas as barreiras que possamos ainda carregar desde a mais longínqua infância. O termo “relações humanas” tem sereferido às relações interpessoais, podendo ocorrer entre uma pessoa e outra, entre marido e mulher, vendedor e comprador, aluno e professor. Entre esses relacionamentos pai, mãe e filhos no lar; professores e alunos numa classe; empregados e chefia em uma empresa. O ambiente de trabalho sofre algumas conseqüências que provêm do âmbito familiar, isto é, vivências práticas do dia-a-dia, pois...
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