Regimento Interno de uma empresa fictícia

Regimento interno
Multi-Jogos

UNIVERSIDADE TIRADENTES - UNIT

ANTÔNIO PEDRO DE CARVALHO MACEDO PEDROSO
DENISE SANTANA SANTA ROSA DE MORAIS
JOÃO PEDRO VENTURA SANTOS
LUCAS DANTAS AMARAL
LUIS FILIPE FERREIRA TELES
RAMON GUERRA RAMOS ALMEIDA
WILLIAM DOS SANTOS LIMA

REGIMENTO INTERNO DA EMPRESA MULTI-JOGOS
Direito Trabalhista e Previdenciário

ARACAJU
NOVEMBRO/2014
REGIMENTO INTERNO
CAPITULO I

Art. 1º - O presente Regulamento Interno da Multi-Jogos, tem por objetivo explicitar as normas que devem ser obedecidas por todos os colaboradores, expostas mediante admissão.
Art. 2º- O cumprimento rigoroso das regras abaixo possibilitará uma convivência harmônica, equilibrada e confortável para todos os colaboradores.

CAPÍTULO II

Do Recrutamento, Seleção e Admissão
Art. 3º - O recrutamento interno deve ser priorizado só abrindo para ampla concorrência em caso de não possuirmos empregados capacitados dentro da organização.
a) A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção psicológica, técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
Art. 4º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, podendo ser prorrogado uma única vez.
Art. 5º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após seis meses do desligamento.

CAPÍTULO III

Das Obrigações e Responsabilidades do Empregado
Art. 6º - Todo empregado deve:
a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;
b) obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) observar a máxima disciplina no local de trabalho;
d) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
e) zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas,