Reestruturação organizacional empresa de descartáveis trabalhos escolares e acadêmicos prontos

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FACULDADE DA AMAZONIA OCIDENTAL

CLÁUDIA COELHO DE LIMA

MOTIVAÇÃO: DIFERENCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NA SECRETARIA DE EXTENSÃO AGROFLORESTAL E PRODUÇÃO FAMILIAR

RIO BRANCO
2009

CLÁUDIA COELHO DE LIMA

MOTIVAÇÃO: DIFERENCIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NA SECRETARIA DE EXTENSÃO AGROFLORESTAL E PRODUÇÃO FAMILIAR.

Trabalho de Conclusão de Curso e Estágio Supervisionado, apresentado àFaculdade da Amazônia Ocidental, no Curso de Administração com ênfase em Gestão da Informação, como pré-requisito para Conclusão do Curso.

Professor Orientador: João Evangelista Moreira Filho, Mestre.

RIO BRANCO
2009
TERMO DE APROVAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
Eu, JOSÉ DIAS DE LIMA – Mestre, Coordenador do Curso de Administração da Faculdade da Amazônia Ocidental, aprovo opresente trabalho, abaixo avaliado e confiro-lhe a seguinte nota global:_______________________________________________
NOME DO AUTOR: CLÁUDIA COELHO DE LIMA
ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Administração de Recursos Humanos
TEMA: Motivação: diferencial no ambiente de trabalho na Secretaria de Extensão Agroflorestal e Produção Familiar.
OBJETIVO GERAL: Implantar na SEAPROF, um Programa que identifique eavalie o grau de motivação dos funcionários, com objetivo de satisfazer suas necessidades, para que se comprometam com o objetivo da secretaria.

AVALIAÇÃO
TÓPICOS DA AVALIAÇÃO | 7,0 | 7,5 | 8,0 | 8,5 | 9,0 | 9,5 | 10,0 |
Conhecimento do Assunto | | | | | | | |
Dedicação à Execução do Trabalho | | | | | | | |
Fundamentação Teórica | | | | | | | |
Contextualizaçãoda Conclusão | | | | | | | |
Revela Elaboração de Planejamento | | | | | | | |
NOTA PARCIAL (1) * | | | | | | | |

________________________________________
Profº João Evangelista Moreira Filho, Mestre
TÓPICOS DA AVALIAÇÃO | 7,0 | 7,5 | 8,0 | 8,5 | 9,0 | 9,5 | 10,0 |
Apresentação do Trabalho | | | | | | | |
Interligação do Tema com o Curso | | | | | || |
Organização lógica do Trabalho | | | | | | | |
Clareza na Exposição do Trabalho | | | | | | | |
Uso das Normas da ABNT | | | | | | | |
NOTA PARCIAL (2) * | | | | | | | |

_______________________________________
Profº João Evangelista Moreira Filho, Mestre.

O presente trabalho está de acordo com a norma culta da língua portuguesa._______________________________________
Profª Maria José Oliveira da Cruz, especialista.

Rio Branco,_______novembro de 2009.

__________________________________________

Profº JOSÉ DIAS DE LIMA, Mestre

DEDICATÓRIA

Primeiramente a Deus, minha Filha Eloísa e minha Mãe Francisca, pelo carinho e compreensão com que fizeram suprir a minha ausência ao longo destes quatro anos, e que me proporcionaramforças para seguir esse caminho, que ao invés de estar findando, encontra-se apenas iniciando.

AGRADECIMENTOS

A Deus, a minha família e aos meus amigos, que não me deixaram desistir desse caminho que eu escolhi, pois acreditaram em mim e na minha vontade de vencer. Aos meus amigos, que dividiram comigo suas experiências e aprendizados, benefícios indispensáveis ao meu crescimento dentro e forado curso. Aos meus professores, que trouxeram nesta árdua jornada deleitosos conhecimentos que me seguirão por todos os dias em minha vida.

RESUMO

Nos ambientes organizacionais, a motivação é considerada de fundamental importância para todo e qualquer processo de mudança. Uma pessoa desmotivada tende a não realizar as atividades com a qualidade necessária para o bom desempenho no atendimentoao público.
Este trabalho teve como objetivo, estudar a importância da motivação dos funcionários da SEAPROF, diante da falta de produtividade, o feedback do que elas esperam com programas de reconhecimento, resistências injustificadas a mudanças, baixos salários e exagero dos efeitos provenientes de problemas e disputas. Foram abordadas teorias clássicas, que tentam explicar como a motivação...
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