Redes de comunicacao

* Ciências Sociais

Desligamento De Funcionários, Uma Das Consequências Da Falha Eou Falta De Comunicação Nas Organizações A Novos Trabalhadores.

Enviado por dionatha94, março 2013 | 11 Páginas (2,550 Palavras) | 19 Consultas

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Desligamento De Funcionários, Uma Das Consequências da Falha e/ou Falta De Comunicação Nas Organizações
A Novos Trabalhadores.
Dionatha Kassiano dos Santos
RESUMO: A permanência dos funcionários muitas vezes preocupa a empresa, mas a dificuldade de muitas é saber o motivo para isso, um exemplo é a falta de comunicação organizacional eficaz, o papel da informação e da comunicação nas organizações tem pré-conceitos diferenciados, mas a concepção de sua importância aumenta gradativamente, em virtude disso e usando como fonte uma pesquisa bibliográfica e apresentando um referencial teórico para embasamento, o artigo se propõe a analisar exemplos de falhas de comunicação que implicaram no desligamento de funcionários na empresa.
PALAVRAS-CHAVE: Comunicação organizacional. Desmotivação. Desligamento de funcionários.

INTRODUÇÃO
Num mundo hoje muito globalizado sofrendo por mudanças a todo tempo cada vez mais aumenta a concorrência empresarial, tanto com clientes ou com trabalhadores, esta sempre mais difícil de conseguir um bom emprego tanto em pequenas como em grandes empresas, e esse problema não é apenas pela raridade do trabalhador, sua experiência ou seus conhecimentos para desempenhar as tarefas, muitas vezes e cada dia mais aumenta a não permanência dos trabalhadores nas empresas por causa de falta de motivação e condições favoráveis de trabalho e por não atender as necessidades dos colaboradores as organizações perdem os mesmos para suas concorrentes.
Uma das razões para as empresas perderem seus funcionários é a falta de comunicação que acarreta em falhas de organização que pode até se transformar na cultura