Redaçao

FATORES PARA MANTER A EQUIPE MOTIVADA
RESUMO

O objetivo deste artigo é mostrar os motivos que levam os funcionários a desenvolverem suas atividades com maior entusiasmo e qualidade e o que as empresas através de seus administradores fazem para levar as pessoas a contribuir com o máximo de seus esforços, principalmente em uma época de recessão onde seus salários não têm a mobilidade de outras épocas e as pessoas visam uma forma de se manter empregados, independente de estarem no cargo certo e empresa certa, aliado a essa realidade encontramos outros fatores desmotivadores como a qualidade de vida desse funcionário que nem sempre corresponde sua expectativa. A missão do profissional de Recursos Humanos e dos Administradores, Gerentes é no em tanto de grande responsabilidade uma vez que para obtermos clientes externos satisfeitos é sem dúvida necessário que o cliente interno esteja feliz, encantado... Assim, conseguindo uma melhor qualidade nos serviços prestados pela organização. Conclui-se que o conhecimento do perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando à atender a metas de trabalhadores diversos.

Palavras-chave: Pessoas, Motivação, Colaboradores.

1. INTRODUÇÃO
Um dos principais objetivos das organizações é ter funcionários motivados, para que produzam mais e melhor, porém, o maior desafio que as organizações enfrentam é mantê-los motivados.
Ao contrário do que se pensa, a motivação é individual, somente uma pessoa é responsável pela sua motivação... ela mesma! Por isso deve estar sempre atenda, observar ao redor, buscar melhorias, qualificações, pois agindo assim alcançara a realização dos objetivos. Motivação X Estímulos: receber um bom salário e benefícios não é motivar o funcionário, é estimular... Motivação é realizar suas tarefas com prazer, é você que irá decidir se o seu dia será bom ou não, se o tempo que permanece dentro da empresa será