Recutamento e seleção de pessoal

Páginas: 3 (637 palavras) Publicado: 3 de abril de 2011
A importância de Método de Recrutamento



Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado II como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso deAdministração.

Orientador (a):


Guararapes, 2011
SUMÁRIO

1.TEMA.....................................................................................................................04
2. PROBLEMA...........................................................................................................04
3.HIPÓTESE(S)........................................................................................................04
4. OBJETIVOS...........................................................................................................04
5.JUSTIFICATIVA.....................................................................................................04
6.METODOLOGIA....................................................................................................05
7. CRONOGRAMA....................................................................................................06REFERÊNCIAS.........................................................................................................07

1. TEMA
A importância do Método de Recrutamento.
2. PROBLEMA
A ausência de métodos e procedimentos específicos no recrutamento e seleção acarretaalto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.?
3. HIPÓTESE(S)
A rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriadospara o recrutamento e seleção de pessoal.

4. JUSTIFICATIVA
O processo de globalização e as novas tecnologias vêm alterando o cenário político, econômico e social de todos os paises. Fazendo comque as organizações passem por diversas mudanças.
Sendo assim na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e de seu porte, procure formas de se...
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