Recursos humanos

AULA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (21/07/2011)

A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada uma delas à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos mesmos. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas como: 1. Planejamento Estratégico O que fazer? Tático Como fazer? Operacional O fazer. O planejamento de recursos humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir dos colaboradores o necessário para alcançar os objetivos organizacionais (visão, missão, objetivos). Para um bom planejamento é necessário: a. O conhecimento preciso da natureza dos objetos da organização; b. Conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas; c. Domínio das técnicas de planejamento.

2. Analise e descrição de funções (desenho dos cargos)

Consiste na investigação sistemática das tarefas, obrigações e responsabilidades de uma função e dos conhecimentos, capacidades e experiência de que uma pessoa necessita para desempenhar as funções de forma adequada.

3. Recrutamento e seleção

Recrutamento corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desempenhar determinadas tarefas na organização.
Seleção é a fase que se segue o recrutamento e corresponde a escolha das pessoas conforme as necessidades da organização e as aspirações das próprias pessoas. Pode se dizer que seleção corresponde à comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências do cargo ou