Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

UNIDADE DE ENSINO: FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.ª Yaeko Osaki

DESAFIO: CONCEITO DE COMPORTAMETO ORGANIZACIONAL TUTORA EAD: BRUNA CRISTIANE DE SÁ TUTOR PRESENCIAL: EVERSON GALUSNI VALINHOS 2013

INTRODUÇÃO

No decorrer do trabalho iremos falar sobre o conceito de comportamento organizacional, definições de dois autores diferentes, sua importância dentro das organizações e uma comparação entre sistemas abertos e fechados. Ressaltaremos ainda, os efeitos da inovação e das mudanças nas organizações, a importância do trabalho em equipe e a liderança dentro do ambiente de trabalho.
Por fim, definiremos os conceitos e princípios básicos de percepção e comunicação e os elementos da comunicação para atingir um objetivo eficaz e eficiente.

CAPÍTULO 1
Definição de comportamento organizacional: É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, o relacionamento entre as pessoas e a organização. Comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitudes, aprendizagem e motivação. Portando podemos concluir que se trata da aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.
Definições de comportamento organizacional de dois autores: Segundo: Chiavenato, Idalberto (1999 p. 304), “Define que comportamento é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam “.
Segundo: Robbins, Stephen P. (1999: 6), “Comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das