Recursos humanos

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SUMÁRIO

Introdução: ................................................................................................................ 03

Desenvolvimento: ..................................................................................................... 04

1 - Estrutura Organizacional: ............................................................................ 05 a 06

2 - Modo de Gestão: ......................................................................................... 06 a 07

3 - Ética e Responsabilidade Social: ................................................................ 08 a 09

Conclusão: ................................................................................................................10

Referencias Bibiografica: ...........................................................................................11

INTRODUÇÃO

Através de pesquisa na empresa supermercado BIG LAR foi diagnosticado uma estrutura organizacional e as principais transformações ocorridas ao longo do tempo a importância da administração para o bom desempenho das empresas que consiste em um processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem uma atividade estruturada, como recursos materiais e humanos, tecnologia, demandas e restrições ambientais entre outros. O presente trabalho identificou os conceitos de psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas. Como a empresa atua na qualidade e atendimento diferenciado como sua principal estratégia adotada e avanços gerências e tecnológico. Finalmente são diagnósticos de estruturas