recursos humanos

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

2014Prof. Leonardo Paiva

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

Sessão 01

Vamos nos conhecer melhor!
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Nome?
Idade?
No que trabalha?
O que espera do curso?
Qual seu maior sonho a ser realizado?
O que você faz hoje para que esse sonho se realize?

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
Prof.: Leonardo Paiva
Formação Acadêmica:
Graduado (Bacharel) em Administração de Empresas
Pós graduado e Especialista em Marketing com Ênfase em Vendas
Pós Graduado e Especialista em Sistema de Informações Gerenciais
Pós Graduado e Especialista em Economia
Mestre em Economia

Contato:
Cel.: 9 8124-1009
[e-mail].b

COMPETÊNCIAS GERAIS:
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Organizar propostas e solicitações de treinamento;
Organizar cadastro de empresas ou profissionais de desenvolvimento de pessoal (parceiros e fornecedores);
Montar cronograma e documentos internos de divulgação de eventos de T&D;
Elaborar planilha de acompanhamento e controle do orçamento de T&D;
Participar do planejamento e execução das atividades de ambientação/ integração de novos colaboradores;
Captar e manter contato com parceiros e fornecedores de T&D;
Participar do planejamento de atividades de T&D;
Prever e providenciar os recursos necessários à realização do evento;
Participar da aplicação de técnicas, dinâmicas e jogos em atividades de T&D;
Promover e divulgar eventos internos e externos para desenvolvimento profissional; Fazer levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores das diferentes áreas da empresa;
Fazer cotação de T&D;
Subsidiar a execução do planejamento;

BIBLIOGRAFIA
• ALMEIDA, Maria Hermínia. Tendências recentes da negociação coletiva no Brasil. Revista de Ciências Sociais, Fortaleza, v. 24, n.
2,2001.
• ALVARES, Helena. Maior preocupação com a qualidade dos recursos humanos. RH em Síntese, São Paulo, v. 2, n. 13, p. 6-11, nov./dez.
2005.
• AQUINO, C. P.