Recursos humanos

Pelos coordenadores de departamento, solicitando um novo colaborador, em caso de aumento de quadro, esta requisição deve seguir com aprovação da gerencia das áreas
As requisições devem conter as seguintes informações: cargo a ser preenchido, atribuições do cargo, carga horaria, salario e outros.
Também é informado na ficha de requisições de uma contratação quais os motivos que originaram o surgimento de uma vaga, se foi demissão, saída voluntaria ou aumento de quadro.
RECRUTAMENTO INTERNO
Quando surgem vagas oriundas de outras áreas ou departamentos, a empresa se volta a seus colaboradores internos numa maneira de valorizar e promove-los, podendo participar todos os colaboradores aptos a vaga oferecida, que serão avaliados segundo suas aptidões e competências.
Quando esgotados todos os meios e a empresa não consegue preencher a vaga remanescente então busca-se o funcionário no mercado.
Recrutamento externo
Na servimed quando há a necessidade ou surgimento de contratações de um novo colaborador a empresa ou usa seu banco de currículos ou recorre a terceiros, também indicações de seus funcionários.
A requisição da vaga segue o mesmo padrão da citada acima, no tópico recrutamento na servimed.
O recrutamento e seleção é composto de 2 etapas:
1° etapa
Requisição
Triagem curricular
Analise de curriculum
2° etapa
Entrevistas coletivas e recrutamento
6.1.1.2. Seleção na servimed
Na servimed as técnicas de seleção são direcionadas em recrutamento e seleção interna e externa.
Seleção interna
Na servimed existem dois profissionais da área de psicologia, responsáveis pelo processo de seleção interna
Logo apos o recrutamento e triagem os candidatos passam pela seleção composta por entrevista, testes psicológicos e dinâmicas de grupos
Entrevista de seleção a entrevista individual é uma técnica de seleção que mais influencia a decisão final segundo “mikovich(2006), apesar do grau de subjetividade de uma entrevista de seleção, 56% das empresas