Recursos humanos

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Gestão de recursos humanos
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Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pelasigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem porfinalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o maisfrequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinharas políticas de RH com a estratégia da organização.
Índice  [esconder]  * 1 Sistema de Gestão de Pessoas * 2 Gestão de pessoas * 3 Gestão por competências * 3.1 Subsistemas da gestãopor competências * 3.1.1 Mapeamento e mensuração por competências * 3.1.2 Seleção por competências * 3.1.3 Avaliação por competências * 3.1.4 Plano de desenvolvimentopor competências * 4 Serviços mais usuais em recursos humanos * 4.1 Assessment * 4.2 Headhunting * 4.3 Interim management * 4.4 Outplacement * 4.5 Outsourcing *4.6 Recrutamento e seleção * 5 Modelos de Gestão de Pessoas de Sucesso * 6 Gestão por Competências * 7 Desenvolvimento de Liderança * 8 Papel estratégico do novo líder * 9 Referências *...
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