RECURSOS HUMANOS

Universidade Norte do Paraná

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLEIDE GIL DA SILVA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

eto apresentado à Fundação do Ensino Superior de Rio Verde, como parte das exigências da ciplina Didática e Prática do Ensino de Língua Portuguesa, para licenciatura em Língua Portuguesa.

RIO VERDE – GO
2013
CLEIDE GIL DA SILVA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relação Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, Política e Sociedade.

Professores: Joenice Dias Ulysses Januzzi Elisete Zampronio Henry Nonaka Marcia Bastos

Didática e Prática do Ensino de Língua Portuguesa, para licenciatura em Língua Portuguesa.

RIO VERDE – GO
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ………….....................................................................................
03
2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................
05
3 CONCLUSÃO ……………...................................................................................
11
REFERÊNCIAS ………..….………….....................................................................
12
ANEXO .............………..….………….....................................................................
14

1 INTRODUÇÃO

Ao se analisar a flexibilização do horário de trabalho, tem-se que pensar em duas vertentes. A primeira é como o trabalhador produzirá com essa nova forma de trabalhar e o que a empresa tem a ganhar com essa atitude. Nenhum tema atualmente tem inquietado tanto os juslaboralistas de um modo geral, os empresários e notadamente os trabalhadores, ou seja, quase toda a sociedade, na medida em que