recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
1 INTRODUÇÃO
O seguinte trabalho utiliza o estudo de caso “Restaurante Fellini: “Gestão de Pessoas” para relacionar os conteúdos teóricos com o funcionamento prático de uma organização. A partir da leitura e estudo minucioso do texto, são feitas análises acerca da psicologia organizacional e gestão de pessoas, assim como são discutidos alguns pontos relativos a comportamento, clima e cultura organizacional.
O restaurante em questão serve como parâmetro de qualidade no que tange à gestão de pessoas. São analisadas no trabalho as formas de liderança, fatores estressores presentes na organização, tipo de clima organizacional, e todos aqueles fatores que contribuíram e contribuem para o sucesso da organização (o que foi respondido a partir das questões).
Tem um clima agradável para se trabalhar, investem em incentivos salariais, práticas de esporte, saúde física e mental. Uma empresa familiar onde o foco é o cliente, e tem excelência no que faz. Tem uma equipe motivada, que esta sempre buscando novos conhecimentos, habilidades em gastronomia.
Enfim, o trabalho é de extrema relevância para o aluno do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos, pois mostra de forma prática e clara o sucesso de uma empresa que desenvolveu um bom trabalho na sua gestão de pessoas.
Os clientes como os funcionários são o centro das atenções da empresa, e a utilização da gestão de pessoas para seus funcionários ficarem satisfeito e desta forma entregam aos clientes um serviços com o valor maior de qualidade, que tornam satisfeitos e fies tendo o resultado positivo e de crescimento e a sua lucratividade para a empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

Para ilustrar as questões proposta, vistas no segundo semestre, vem falar sobre o restaurante Fellini,