recursos humanos

6317 palavras 26 páginas
Universidade Anhanguera Uniderp
Centro De Educação A Distância

Administração

Feira De Santana
2013
Desafio de Aprendizagem
Administração Recursos Humanos

Allan Jefferson Lago Santos – 326455
Fernnanda Santos Aguiar - 292375
Renata Xavier de Jesus – 327149
Ricardo Ribeiro – 333320
Edilson Souza dos Santos – 308572

Trabalho apresentado à disciplina de Administração em Recursos Humanos Econômico da Faculdade Anhanguera – UNIDERP Polo de Feira de Santana-7216, como requisito parcial de avaliação da disciplina.
Orientador: Prof.ª Valquiria Soares.

I Etapa de RH
“Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas definidas por uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Segundo Fisher e Fleury (1998). Essas políticas abordadas por uma empresa são necessárias para conduzirem os aspectos das posições gerenciais relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação do desempenho.
ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Com isso, as pessoas constituem o principal ativo da organização. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas-empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
Assim o conceito de gestão de pessoas é ima área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como cultura, estrutura, características, negocio e tecnologias da organização. Pode-se afirmar que a gestão se baseia em três aspectos que se tornam fundamentais: as pessoas como seres

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