Recursos humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Recursos Humanos
Limoeiro do Norte



ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS



ATIVIDADEAVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

TEMA 01: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação
Quais são as etapas para a implantação do plano de administração decargos e salários?
Na implantação do programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação doscargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Terminada esta última etapa devem ser definidas as políticas de remuneração, formas de crescimento através das carreirasprofissionais e a política nos lucros ou resultados.

TEMA 02: Análise e Descrição de Cargos
Quais são os principais termos utilizados na análise de cargos? Explique de forma objetiva cada termo.Análise de cargos - representa o estudo necessário para obtenção de informações sobre as tarefas que compõem um cargo e as especificações que seu ocupante deve apresentar.
Descrição de cargos – é aforma de apresentar as tarefas, possibilitando o devido entendimento das atividades descritas.
Especificação de cargo – significa a descrição dos requisitos exigidos para cada cargo, abrangendoresponsabilidade e questões relacionadas ao desenvolvimento do trabalho, pelos profissionais da empresa.
Tarefa – é a atividade desempenhada pelo individuo na empresa. Por exemplo, o atendimento devisitantes, manutenção de máquinas, elaboração de relatórios arquivo de documentos. Etc.





TEMA 03: Estatística Aplicada á Administração Salarial
Explique no que consiste médiageométrica, moda e mediana.
Média geométrica é o valor típico que tende a se localizar em um ponto central de um conjunto de dados. A média significa ponto de equilíbrio. A moda é o valor que ocorre com...
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