Recursos humanos

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ETAPA 4 (tempo para realização 04 horas )

PASSO 1:
A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa.
Sobre o Balanço Social é correto afirmar que:
Escolher uma resposta.
Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social,registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida.

PASSO 2:

Conflitos Individuais e Coletivos

O Direito do Trabalho é o alicerce para a resolução dos conflitos individuais onde trás o equilíbrio entre o empregado e o empregador.
O Direito Coletivo do Trabalho é uma divisão do Direito do Trabalho, formado pelo conjunto de regras e princípios que disciplinam asassociações de trabalhadores e empregados, as organizações sindicais, os conflitos coletivos de trabalho. Os meios de solução dos conflitos coletivos do trabalho destacando – se o contrato coletivo do trabalho, a convenção coletiva do trabalho e o acordo coletivo do trabalho.

passo 3:
A negociação coletiva de trabalho compreende basicamente três instrumentos:• CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO•CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO• ACORDO COLETIVO DE TRABALHONegociação coletiva de trabalho é o termo genérico a significar o ajuste feito entre as entidades sindicais e as entidades patronais ou empresas individuais ou agrupadas,tendo em vista estabelecer condições de trabalho para todos os trabalhadores e empregadores na referida base.A negociação coletiva de trabalho cumpre funçõesjurídicas,política,econômica e social.As funções jurídicas compreendem três dimensões:• Normativa• Obrigacional• CompositivaA função política: a dissidência coletiva do trabalho causa enormes transtornos sociais e econômicos,consequentemente,abala as estruturas do Poder Político.A função política da negociação coletiva revela-se no momento em que a sociedade se apoia nos seus legítimos interlocutores para asolução dos conflitos coletivos,para manter ou restabelecer a harmonia social.A função econômica:subjaz na atuação da negociação coletiva como instrumento de distribuição de riqueza numa economia em que se verifica prosperidade.A função social:revela-se na garantia de participação dos trabalhadores no processo de decisão empresarial,em proveito da normalidade das relações coletivas e de harmonia noambiente de trabalho.CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO:é o acordo de caráter normativo,pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis,no âmbito das respectivas representações,às relações individuais de trabalho – art. 611 da CLT.ACORDO COLETIVO DE TRABALHO:é o pacto de caráter normativo celebrado entre sindicatosrepresentantes das categorias antagônicas-sindicato profissional X sindicato representante da categoria econômica;já o Acordo dá-se entre o sindicato profissional X empresa(s).CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO:emprega-se o termo genérico “contrato coletivo de trabalho” para designar a convenção e o acordo coletivo de trabalho,além do acordo judicial em dissídio coletivo de trabalho.As organizações sindicaissão: sindicato-federação-confederação.Segundo a Recomendação Internacional do trabalho nº 163 da OIT,a negociação deve dar-se nos três primeiros níveis.Porém,no Brasil,o monopólio da negociação é entregue ao sindicato,autuando as outras entidades subsidiariamente,ou seja,se a categoria não estiver organizada em sindicato,compete à federação e na falta desta,à confederação.O papel das centraissindicais ainda encontra-se em elaboração legislativa,contudo é natural que participem das negociações de âmbito nacional,na pactuação dos contratos coletivos do trabalho,bem como no assessoramento dos sindicatos nas convenções e nos acordos coletivos do trabalho.As federações,as confederações e as centrais sindicais só podem negociar entre si para criar normas coletivas de trabalho se houver...
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