recursos humanos

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA

Aula 3

Clima Organizacional

Objetivo da Aula
Esclarecer o que é clima organizacional e sua relevância, elucidando como ele é mensurado pelas organizações.

Conceito de Clima Organizacional
“O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.”
(Roberto Coda)

Conceito de Clima Organizacional
“É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.”
(GEORGE LITWIN)
“É o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.”
(LUZ, 2003.)

Atividade em sala
Muitos autores tratam a CULTURA e o CLIMA organizacional como sinônimos, mas na realidade eles são diferentes...
Explique a diferença existente.

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O Clima Organizacional engloba
Variáveis do ambiente físico;
Variáveis estruturais;
Variáveis o ambiente social;
Variáveis pessoais;
Variáveis próprias do comportamento organizacional. O líder e o Clima
Quando eu disse que era pra cortar os pulsos, eu tava falando da conta telefônica Clima Organizacional X
Satisfação no Trabalho
A satisfação no trabalho se refere a uma tarefa específica enquanto o clima organizacional se refere à organização como um todo;
A satisfação no trabalho se refere a respostas afetivas do indivíduo sobre o seu trabalho, enquanto o clima organizacional é decorrente da descrição que o indivíduo faz da organização

Vídeo diferentes estilos de lideranças poderiam criar diferentes climas organizacionais. o comportamento do líder é um determinante significativo do clima organizacional. Atividade em sala