Recursos humanos

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Defina contracto individual de trabalho

R: contrato individual de trabalho é o contracto pelo qual alguém te se obriga para com outrem , mediante retribuição, aprestar a sua actividade sob as ordem ou autoridade, direcção desse outrem.


2 -Identifica os elementos individual de trabalho

R: os elementos identificadores de contrato de trabalho são:
Os sujeitos, o objectivo, retribuiçãoe subordinação.


3 – Qual a distinção entre contrato de trabalho e contrato de prestação de serviço?

R: a distinção entre o contrato de trabalho e prestação de serviço é que:
 o contracto de trabalho, um dos contraentes obriga-se aprestar ao outro o seu trabalho .
 contrato de prestação de serviço, o obrigado não fica sujeito a autoridade e direcção da entidade patronal, este tipo decontrato tem por objectivo o resultado do trabalho e não o trabalho em si.


4- Defina contrato de trabalho temporal

R: o contrato temporal é o contrato pelo qual alguém sede a disponibilidade da força de trabalho de um ou mais trabalhador a outra empresa, a titulo oneroso nível temperánio.


5- Quais são os contratos especiais que conhece?

R: os contratos de trabalho especiaisque conheço são:
 o contrato de grupo
 o contrato de empreitado ou tarefa
 o contrato de aprendizagem
 o contrato de estágio
 o contrato de trabalho abordo de embarca.

6-Em que situações pode o trabalhador ser colocado definitivamente em posto de trabalho com o salário inferior?
R:o trabalhador pode ser colocado definitivamente em posto de trabalho com salário inferior da nasseguintes:
 No caso de extinção do posto do trabalho que ocupava
 por diminuição de capacidade física ou psíquica necessária ou desempenho das tarefas inerentes ao seu posto de trabalho, seja por acidente, seja por outra causa.
 ao pedido de trabalho, justificado por razoes ponderosa .

7- Como se conta a antiguidade do trabalho?

R: Antiguidade do trabalhador conta-se em situações em otrabalhador mão esta disponível por exemplo:
 Ferias
 Faltas justificadas.
 Licença sem retribuição.
 Suspensão ou redução de contrato.

8- Quando se quebra a contagem da antiguidade?

R: o contagem da antiguidade quebra-se quando :
 Nas faltas injustificadas
 Na sensação do contrato.

9- Qual o dever principal do trabalhador?

R: o dever principal do trabalhador é a suadisponibilidade para o desenvolver uma actividade.


10-Quais são deveres acessórios do trabalhador?

R: os deveres acessórios de trabalhador são:
 O dever de obediência.
 o dever de diligência e tutela .
 o dever de lealdade
 o dever de assiduidade
 o dever de custódia

11- Quem exerce o poder disciplinar?

R: o empregador.
O superior hierárquico, desde que tal lhe tenha sidodelegado.

12- Perante uma infracção disciplinar por qual sanção deve optar o empregador?

R: A aplicação da sanção deve ser feita em função de cada caso concreto.
Há dois elementos determinantes:
 A gravidade da infracção
 A culpa do infractor.

13 – Qual é o prazo de caducidade após o conhecimento infracção disciplinar?
R: o prazo de caducidade após o conhecimento infracção disciplinar é de30 dias após o conhecimento da infracção e do seu responsável.

14- Qual é o prazo de prescrição a partir do conhecimento da inspecção?
R: o prazo da prescrição e de 1 ano a partir do conhecimento da infracção ( contar do momento em que teve lugar ou logo que cesse o contrato de trabalho).

15- Quais os dever acessórios do empregados?
R: Dever de assistência ou de protecção.
 Dever decooperação
 Dever de ocupação efectiva.

16- em situações pode ser celebrados o contrato de trabalho a termo certo e o contrato incerto?

R: o contrato de termo certo pode ser celebrados nas seguintes situações :

 Quando há fixação precisa da conclusão do contrato.
 No caso da substituição de trabalhador temporário ausente.
 Realização de tarefas ocasionais e pontuais.
...
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