Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
Sendo um setor estratégico da organização, a área de recursos humanos tem a missão de unir a empresa ao colaborador, ou seja, fazer com que a empresa crie um contexto onde os colaboradores se sintam bem sempre alinhando a missão, visão e valores á estratégia da organização.
Administração de recursos humanos são as combinações de habilidades humanas, política pratica e técnicas utilizadas em ferramentas estratégicas com a finalidade de reter talentos motivar, e desenvolver indivíduos transformando os colaboradores mais capacitados, gerando grande produtividade e excelentes resultados.
Segundo Chiavenato (2003) a administração de recursos humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que a organização representa o meio em que permitem às pessoas que com ela colaboram, alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Permitindo que conquistemos os colaboradores fazendo com que eles permaneceram mais tempo na organização se empenhado ao máximo com um comportamento positivo. Os objetivos da administração de recursos humanos é capacitar, moldar, e desenvolver os colaboradores, para que realizem determinadas tarefas conquistando resultados satisfatórios na organização, proporcionado desenvolvimento de condições aplicáveis á organização, gerando satisfação plena. Com o tempo o recursos humanos foi ganhando um papel mais pro-ativo olhando diferente para as pessoas como seres únicos, cheios de possibilidades, conhecimentos, habilidades e desejos de crescimento e novas responsabilidades se tornando parte da organização.
E para dar suporte a essa modernidade foi necessário aprimorar projetos internos para estruturar as áreas.
As áreas são:
Recrutamento e seleção: Tem a finalidade de selecionar os melhores talentos pera um determinarias área avaliando o candidato com vários