Recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1º Período Noturno

PROJETO INTEGRADOR I
POLÍTICAS E PRÁTICAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: BASE BRASIL
BI CORRETORA DE SEGUROS E BENEFICIOS

Daiene Ferreira da Rocha
Márcio Pereira de Souza
Maria Célia Rodrigues da Silva
Rafael Silva Carvalho
Valéria Rodrigo de Matos

Orientadora: Profa. MarianaMalvezzi
Co-orientadores: Alexandre Bernardo, Áurea Regaço, Casemiro Leite, Cristiane
Bertolino, Edson Ganymedes, Haliny Camara e Ricardo Martins

São Paulo
2011

ÍNDICE
Introdução .......................................................................................................... 4
Objetivo.............................................................................................................. 4
CAPITULO I – Apresentação da Organizada Pesquisada. ................................ 5
1.1 Dados Oficiais. ............................................................................................. 5
1.2 Histórico. ...................................................................................................... 5
1.3 Descrição do Negócio da Empresa.............................................................. 7
1.4 Missão, Visão e Valores. .............................................................................. 7
1.4.1 Missão. ...................................................................................................... 7
1.4.2 Visão. ........................................................................................................8
1.4.3 Valores. ..................................................................................................... 8
1.5 Estrutura Organizacional. ............................................................................. 9
1.6 Cenário. ..................................................................................................... 11
CAPÍTULO II - Análise dos Recursos Humanos.............................................. 11
1.1 Políticas e Melhores Práticas em Gestão de RH........................................ 11
1.1.2 Tendência na Formação das Equipes ..................................................... 11
1.1.3 Formas Alternativas de Contratação ....................................................... 11
1.1.4 Duração do Trabalho............................................................................... 12
1.2 Recrutamento, Seleção, Treinamento e Consultoria Interna ...................... 13
1.3 Remuneração ............................................................................................. 15
1.3.1 Sistema de Remuneração ....................................................................... 15
1.4 Gestão de Carreira..................................................................................... 16
1.4.1 Estrutura de Carreira Utilizada ................................................................ 16
1.5 Análise Quantitativa Aplicada em Gestão de Pessoas............................... 17
1.5.1 Pesquisa Salarial..................................................................................... 17
2.0 ConsideraçõesFinais ................................................................................. 19

3.0 Referências Bibliográficas .......................................................................... 20

Introdução
Este trabalho tem como organização pesquisada a BASE BRASIL
CORRETORA

DE

SEGUROS

E

BENEFÍCIOS,

onde

analisamos

a

administração estratégica sobre o processode políticas e práticas em gestão
de recursos humanos e sua relação com os objetivos organizacionais.
Levando-se em conta a informação e os conceitos aplicados em diferentes
áreas do conhecimento, na busca dos diagnósticos e na ampliação da prática
de GRH. Identificamos que a área de GRH é a que menos tem apoio dos
Diretores em nível de investimentos, pois o Recursos Humanos apresenta...
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