Recursos humanos

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UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU – UVA
MIRNA FONSECA CRUZ















A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES



















JUAZEIRO DO NORTE– CE
2008













A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES



Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Administração de Empresasda Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, Instituto Dom José de Educação e Cultura para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas.













JUAZEIRO DO NORTE – CE
2008






A IMPOTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES




Monografia submetida à aprovação pela banca examinadora da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA.


Aprovadaem:____/____/____




_________________________________
Profª. Esp. Maria do Socorro Silva
(ORIENTADORA)


_________________________________
2º MEMBRO


_________________________________
3º MEMBRO





JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ
2008

AGRADECIMENTOS




Aos meus pais, pelo orgulho e felicidade que sempre demonstraram na realização dessa minhaconquista.
Aos meus amigos e colegas do curso de Administração, pelo apoio e pelas informações.
Aos Professores por sua contribuição para o desenvolvimento deste estudo.Treinar as pessoas é doar conhecimento e
conhecimento é poder. Quando se oferece
conhecimento às pessoas, doa-lhes poder. As
pessoas conseguem construir mais quando são
exigidas a construir. Quandoisso acontece, elas
se tornam pelo menos mais espertas do que eram
alguns minutos antes.


(Diamond, 2000)




LISTA DE QUADROS

Quadro 1 – ....................................
Quadro 2 – .....................................
Quadro 3 –......................................
Quadro 4 – .......................................












































SUMÁRIO


INTRODUÇÃO .......................................................................................................00
CAPÍTULO I – TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES ......................................00
1.1. Conceito.............................................................................................00
1.2. Visão Sistêmica do treinamento.........................................................00
CAPÍTULO II – OBJETIVOS DO TREINAMENTO ................................................00
2.2 Objetivos específicos..........................................................................002.2 Objetivos Genéricos............................................................................00
2.3 Treinamento x VantagensCompetitiva................................................00
CAPÍTULO III – PROCESSO DO TREINAMENTO ...............................................00
CAPÍTULO IV – DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO .....00
CAPÍTULO V – DESENHODO PROGRAMA DE TREINAMENTO ......................00
CAPÍTULO VI - CONDUÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO ...................00
7.1. Métodos e Técnicas de Treinamento ...............................................00
7.2. Local do Treinamento ......................................................................00
CAPÍTULO VII – AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO...
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