Recursos humanos

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TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO

Nas empresas de menor porte, normalmente é inexistente o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo contador da empresa.
Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, em estrutura meramente simples ou então em estrutura mais sofisticada, em nivel de diretoria.
O departamento é constituido portrês setores: Admissão, compensação e desligamento.
O setor de admissão de pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do empregado na empresa, dentro dos critérios administrativos e juridicos. Tendo inicio na busca do profissional no mercado de trabalho, passando para adequar o empregado nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislaçãotrabalhista.
O setor de compensação de pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de controle de frequencia, pagamento de salarios e beneficios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem inicio o controle de fluxo de frequencia ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle dos beneficios e finalizando emcalculos de tributos.
O setor de desligamento de pessoal, tem por atribuição cuidar de todo o processo de desligamento e quitação do contrato de trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos orgãos oficiais ( DRT, sindicato, justiça do trabalho, etc) e cuidar de toda a rotina de fiscalização.
O profissional que atua com recursos humanos e departamento pessoal é de extremaimportância para as organizações, porém em algumas empresas dependendo da estrutura da mesma, essas áreas são juntas ou separadas, por vezes temos a mesma pessoa exercendo as duas atividades, em outras temos uma para cada atividade, e em algumas apenas uma delas sendo executada. O perfil que o profissional terá dentro da organização, irá depende das necessidades, demandas e estrutura a qual a organizaçãose propõe.





PRINCIPAIS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

Documentos originais:
- CTPS;
- Foto 3x4.
Copias dos seguintes documentos:
- RG;
- CPF;
- PIS ( se acaso for 1º emprego o empregador irá informar a Caixa Econômica Federal, eles irão fazer o cadastro do PIS);
- Titulo de eleitor;
- Reservista;
- Carteira de Habilitação (para cargos em que utilizará veículos do empregador)
-Comprovante de endereço;
- Certidão de nascimento ou de casamento;
- Certidão de nascimento dos filhos até 24 anos;
- Para os filhos de 0 a 07 anos carteira de vacinação;
- Para os filhos de 07 a 14 anos declaração de matricula;
- Documento de formação ou conclusão escolar;
- Comprovante de recolhimento em contribuição sindical ou categoria profissional.











EXEMPLOS DECONTRATOS DE TRABALHO
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento particular de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, entre a empresa..., com sede em... à Rua ..., nº ..., doravante designada EMPREGADORA, devidamente registrada na Secretaria de Relações do Trabalho (M.T.) sob nº...., por seu representante legal abaixo assinado. E o..., portador da CTPS nº... Série...,residente e domiciliado na rua...., nº... – bairro:.. – Cidade:... - Cep:..., a seguir chamado apenas EMPREGADO, fica justo e combinado o que segue:
1 - A EMPREGADORA admite o EMPREGADO para exercer a função de _____________ estando todavia, de acordo com posteriores e eventuais designações, caso necessário, para exercerquaisquer outros cargos ou funções, compatíveis com sua categoria profissional, a critério da EMPREGADORA.
2 - O EMPREGADO obedecerá as ordens verbais, cartas e avisos emanados da EMPREGADORA, desde que compatíveis com suas atribuições.
3 - O prazo do presente contrato será de 45 (Quarenta e Cinco ) Dias , com início em ___/___/____ e vencimento em ___/____/_____.
4 - O...
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