Recursos humanos

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Franciele Marques Bento

Recrutamento e Seleção

CURITIBA
2012
Perfil e Requisito de cargo |
Cargo: Analista de Recursos Humanos Setor: Recursos Humanos |
Superior: Gestor de Recursos Humanos |
Subordinado: Assistente de RH, Estagiáriade RH |
Descrição detalhada: * Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento. * Preparar dados ou informações sobre férias e rescisão de contratos para envio para a contabilidade. * Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com ovínculo empregatício. * Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do departamento de pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. * Repassar valores referentes à folha, rescisão entre outras, e emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários para o financeiro efetuar o pagamento. * Emitirrelatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade. * Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. * Controlar os exames médicos admissionais, demissionais, periódicos e mudanças de função. * Separar a documentação necessária para instruirprocesso de reclamação trabalhista. * Receber e conferir atestados médicos, emitindo guias de retorno ao trabalho e encaminhando-os ao departamento médico. * Identificar e selecionar fontes de recrutamento. Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção. * Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias. * Auxiliar odepartamento de compras e administração, efetuando negociação e cotação de valores para produtos nacionais de compras. |
Requisitos: |
Escolaridade: | Superior completo |
Experiência: | Mínimo 6 meses de experiência na área |
Idade: | 20 à 30 anos |
Horário de Trabalho: | 08:00 - 18:00h (01:15 - Almoço) |
Salário: | R$ 1200,00 |
Benefícios: | VT + VR + Plano médico e odontológico |Fonte de Busca de candidatos: Folders (Faixada da empresa), agências de recrutamento. |
Segmentação do Mercado: Candidatos procurando melhores condições de trabalho, melhores benefícios. |
Mão-de-obra: Supervisores. |
Contato: Direto e indireto. |
ANÁLISE E APROVAÇÃO: |
Data: __/__/____ | Gestor do Setor: | Recursos Humanos: |
Rer.: _________ | | |

Cronograma:

DATA | HORÁRIO |LOCAL / PROCEDIMENTOS |
18/06/2012 | 09:00 às 17:00h | Entrevista Individual com cada candidato feita pelo Gestor de RH |
19/06/2012 | 09:00 às 12:00h | Entrevista Individual com cada candidato feita pelo Diretor Geral |
20/06/2012 | 14:00 às 14:30h | Dinâmica - (Quebra de gelo) feita com a presença do Gestor de RH e Diretor Geral |
| 14:30 às 15:30h | Dinâmica de Apresentação |
|15:30 às 16:00h | Dinâmica de Integração |
| 16:00 às 16:15h | Pausa para Intervalo |
| 16:15 às 17:00h | Prova Situacional |
21/06/2012 | 09:00 às 11:00h | Reunião entre Diretor Geral e Gestor de RH (Escolha do candidato) |
| 14:00 às 17:00h | Retorno dos candidatos reprovados e aprovado |

DINÂMICA DE QUEBRA GELO:

Procedimento: Solicita-se aos participantes que formem um círculo,sentados no chão. Escolhem-se dois voluntários do mesmo sexo e de porte físico semelhante, pedindo a ambos que se coloquem no centro do círculo, de frente um para o outro e de cócoras. O coordenador fixa nas costas de cada um deles, um papel escrito: galo de briga. Não deixar que eles vejam o que se encontra escritos no papel. (afixar bem a papeleta para que não caia durante a movimentação)....
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