Recursos humanos

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



Disciplina: Técnicas de administração de pessoal


Tutora Presencial: Ramony Carlos
Tutor Ed. a Distancia: Rosimeire Lopes

Discente: Iris Carlos de Amorim Nolasco - RA: 341808
Aline Emanuela – RA: 342217Lyscia dos Santos – RA: 308138

Mossoró 21 de abril 2012
Documento para Admissão de Funcionários:

Na admissão do empregado são exigidos que o mesmo apresentasse ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas eprevidenciárias.
Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, como segue:

Documentos necessários para admissão de funcionário:
* Atestado Médico de Capacitação Funcional;
* Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
* Cédula de Identidade (RG);
* Título de Eleitor;* Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos;
* Cadastro de Pessoa Física (CPF);
* Foto 3x4;
*   Certidão Nascimento ou Casamento (se for casado);
*  Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade para os fins de pagamento do salário-família;
*  Cartão daCriança, de até seis anos de idade, e comprovação semestral de frequência escolar a partir dos sete anos de idade, para os fins de pagamento do salário-família;
*    Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DPIS) ou a correspondente anotação na CTPS (para evitar novo cadastramento);
* Contribuição Sindical relativa ao exercício (se houver);
*  Atestado de Antecedentes Criminais (acritério exclusivo do empregador).

Documentos que merecem atenção especial do empregador:
* Atestado de antecedentes criminais;
* Atestados de gravidez e esterilização;
* Experiência  superior a  seis meses;
* Proibição de retenção de documentos.

Tipos de Contrato de Trabalho
 
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
 
Pelo presente instrumento e na melhor forma dedireito, as partes:
 1.___________________ (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (_________), RG (_________), residente à Rua ______________________ (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;
 
2.____________________ (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (______________), RG(_______________), residente à Rua ______________________ (endereço) doravante designado EMPREGADO;
 
Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:
 
CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação:
 
A contratação é por prazo determinado, de ____ dias, a iniciar-se a partir do dia ____ do mês de ________ de _____ (ano), podendo serprorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços:
 
A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de _________________, em razão de ________________.
 
CLÁUSULA TERCEIRA - Da atividade:
 
A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duraçãoprevista para ____ dias.
 
CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho:
 
A Jornada de Trabalho do Empregado será de (___) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de (___) horas semanais.
 
Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.
 
CLÁUSULA QUINTA - Do Salário
 
O...
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