Recursos humanos

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Gestão de recursos humanos
É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.

OBJECTIVOS:
-Seleccionar, gerir e orientar os colaboradores nadirecção dos objectivos e metas da empresa.
-Desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
- Avaliação de desempenho e gestão das remunerações.

- Estimular o envolvimento e oprogresso dos RH, o que certamente constitui um dos maiores desafios que todos nós enfrentamos, afinal independentemente do tipo de trabalho executado, precisamos de relacionamento interpessoal.-Alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização.

Conceito de Gestão de Recursos Humanos
A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais daorganização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar e estabelecer a integraçãodos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte:

- Planeamento de recursos humanos;
-Recrutamento e selecção;
- Integração dos recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Avaliação de desempenho;
- Remunerações e incentivos;
- Higiene e segurança no trabalho;
- Formaçãoprofissional e desenvolvimento pessoal;
- Análise, controlo e auditoria de recursos humanos.

Mestrado Executivo irá permitir a cada participante:
• Desenvolver um conhecimento ecompreensão global e aprofundada de todos os aspectos da Gestão de Recursos Humanos em contexto organizacional;
• Compreender o negócio e actuar como um parceiro que acrescenta valor, alinhando aspráticas de Gestão de Recursos Humanos com as necessidades estratégicas do negócio;
• Liderar, influenciar e inspirar os colaboradores de modo a alinhar a organização na concretização da sua...
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