Recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (288 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Recursos Humanos

Introdução

Sabemos da evolução da Área de Recursos Humanos dentro das organizações, que cada dia toma mais corpo, e assume uma maior importância dentro das empresas.O RH, sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de Gestão das empresas. Hoje as Organizações esperam da área de RH, uma maior participação na Gestão da empresa,conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados.

Desenvolvimento

Assim, podemos analisar os seguintes aspectos dessa evolução:

• Anteriormentepodemos dizer que o RH estava focado nas funções exercidas, nas atividades de Recrutar, Selecionar, documentação pagamento, etc. O objetivo do RH era a otimização dos processos, com uma introversãoe isolamento do resto da empresa.

• Hoje podemos dizer que a necessidade é o foco no negócio da empresa, com ênfase no futuro, otimizando resultados e não processos, com estruturasenxutas, realizando benchmarking, e com uma postura de Consultoria com visão estratégica.

As Empresas estão percebendo melhor o valor do Capital Humano em relação a outros bens tangíveis. AsEmpresas precisam de Talentos em função de seu negócio e de seus direcionamentos estratégicos.
Enfim a grande mudança de paradigma hoje é :

• As empresas evoluem em torno de pessoas talentosase de suas necessidades.

A gestão de pessoas com foco em competências vem se instalando nas empresas de ponta como uma estratégia de identificação, obtenção, retenção e desenvolvimento detalentos.
As empresas buscam no profissional de RH a figura de um consultor que esteja focado no negócio da empresa e que tenha ampla visão estratégica.

Conclusão

Para atender a estademanda, o Gestor de RH deve quebrar vários paradigmas, munir-se de novos conceitos, novas ferramentas, metodologias, softwares, etc., para fazer frente a essa nova ordem do dia das empresas.
tracking img