Recursos humanos

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  • Publicado : 4 de maio de 2012
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Hoje em dia na sociedade em que vivemos podemos perceber que o principal motivo para o desenvolvimento organizacional era motivação, pois sem motivação não chegamos a lugar nenhum e no momento atualpodemos ver que as organizações são movidas pela competitividade do mercado, e com isto estão buscando ver o que realmente esta influenciando o desempenho de seus colaboradores, já que o sucesso decada empresa depende do envolvimento e do comprometimento de seus funcionários.

Para a organização cumprir sua missão com mais êxito que as outras organizações competidoras,énecessário que as pessoas se sintam estimuladas para produzir para ao mesmo tempo idealizarem suas metas pessoais como o sucesso na organização.

Podemos ver que não muitas empresas buscamrecompensar seus funcionários, para que os mesmos vistam a camisa da empresa com treinamentos, bônus,viagens,etc.., tudo para que os funcionários se sintam motivados, reconhecidos e tenham o respeito pelaempresa, porém podemos dizer que este já não é um fator satisfatório, motivador, creio que a remuneração é o fator motivador, pois este está ligado a própria felicidade pessoal.Cada um requer formasde recompensas diferentes, o indivíduo já traz consigo suas necessidades quando ingressa na empresa.

Pagar mais não é o suficiente hoje, o que temos na atualidade é pagar-se melhor.Muitas empresas pensando em todos estes fatores em relação a mudança acabam pecando nesta hora, muitas utilizam mal, esquecem o que mais é importante, a remuneração. Não se pode negarque o dinheiro influencia o comportamento e assim acaba envolvendo as pessoas, seu desempenho individual, em equipe e a visão da organização que é mantida por esse desempenho.Então , temos por fim que a remuneração é um fator motivador sim, pois funcionários sendo bem remunerados, com uma equipe saudável financeiramente tendo um estimulo maior atingindo sua...
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