Recursos humanos

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RECURSOS HUMANOS

Prof.ª Adriana Giovanela
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração – Estágio I
06/12/2011






RESUMO


O trabalho apresentará o estágio realizado na Instituição concedente Delegacia de Polícia Civil de Ametista Do Sul/RS na área de Recursos Humanos, o qual foi desenvolvido e acompanhado pela Delegada de Polícia Aline Dequi Palma ID2776970. Estágio este que foi aplicado na secretaria da Organização, acompanhando os processos de trabalho, propondo formas de melhoria ao local para facilitar os serviços prestados, tanto para os funcionários, quanto aos outros colaboradores dos outros cartórios, além de acompanhar como são executadas as formas de seleção dos novos funcionários, entrevistas, testes de conhecimentos, entre outros.Palavras-chave: Âmbito Organizacional. Contratação. Supervisão.



1 INTRODUÇÃO


Nos últimos tempos, os profissionais que atuam no RH enfrentam diversas mudanças. O foco do RH mudou significativamente. Inicialmente, o foco estava em assuntos meramente burocráticos (como admissões, desligamentos, legislação trabalhista e coisas do gênero), depois ainda burocrático e operacional foilocalizado nos cargos (preencher cargos, treinar para ocupar os cargos, remunerar de acordo com a avaliação e classificação dos cargos, avaliar o desempenho em função dos cargos, prover através de um encarreiramento em cargos). Mais adiante o RH foi se tornando tático, delegando parte de suas atribuições tradicionais aos gerentes, como gestores de pessoas. Depois, aos poucos, foi migrando para oconceito de competências, no sentido de aumentar gradativamente o capital humano.


Agora, o desafio está em aplicar e rentabilizar o capital humano e transformá-lo em resultados palpáveis para o negócio da empresa. Tudo isso aconteceu em função de exigências impostas ao RH, seja pela organização, seja pelo mercado. Hoje se fala muito na necessidade de um RH mais estratégico, focado emresultados. As empresas necessitam de colaboradores treinados e capacitados, pessoas que possuem autoconhecimento e poder de autodesenvolver-se, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, assim alcançando no meio organizacional os objetivos propostos pela empresa ou entidade.





2 DESENVOLVIMENTO


2.1 POLÍCIA CIVIL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL (PC/RS) -CIDADE DE AMETISTA DO SUL

Localizada na Região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, a Delegacia de Polícia Civil da Cidade de Ametista do Sul é dirigida pela Delegada de Polícia Aline Dequi Palma, que coordena as atividades dos Agentes. Cada Estado do RS tem uma Polícia Civil diferente, e elas atuam elucidando crimes que ocorrem dentro dos limites territoriais do respectivo Estado, mas podeacontecer de cumprirem missões fora, por exemplo, prendendo um criminoso que praticou um delito na cidade acima citada, mas este criminoso foi se esconder em Santa Catarina. Neste caso, a Polícia Civil de Ametista do Sul teria que informar à Polícia Civil de Santa Catarina que está cumprindo missão no território dela.

A Polícia Civil da cidade de Ametista do Sul tem várias funções. Éresponsável por fiscalizar diversas atividades, como autorizar a realização de grandes eventos, funcionamento de determinadas atividades comerciais. Mas a atividade mais importante é, sem dúvida, a investigação e elucidação dos crimes praticados em seu território. Por exemplo, quando alguém tem um carro roubado por bandidos, essa pessoa vai até a Delegacia de Polícia e faz um registro de Ocorrência.Através do registro de ocorrência, a vítima está comunicando um crime, que será apurado durante uma investigação. A investigação vai virar um Inquérito Policial, que quando concluído será resumido em um Relatório e enviado para o Ministério Público, e este vai iniciar um Processo Criminal para pedir ao Juiz que o autor do crime seja punido por seu ato. O mesmo ocorre quando a Polícia Militar leva...
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