Recursos Humanos x Gestão de Pessoa

Ficha de Leitura Acadêmica
Aluno: Angelita Elândia Maia de Souza
Início da leitura: 27/08/2013
Término da leitura: 01/092013
Tema/Assunto:
Recursos Humanos x Gestão de Pessoa
Referência:
SOVIENSKI, Fernando; STIGAR, Robson; Recursos Humanos x Gestão de Pessoa.
RESUMO

(1) Recursos Humanos não e mais um departamento de sensos e sim o principal setor dentro da organização. A Gestão de Pessoas visa à valorização dos colaboradores e do ser humano. (2) O conhecimento da sociedade é vista como fatores competitivos, fazendo com que o colaborador vise as suas capacidades. (3) Formas novas, de gestão tem o intuito de melhorar o desempenho dos colaboradores e a mudança das técnicas aplicadas para o pleno atendimento dos clientes. (4) Buscar entender a principal ideia da empresa e também conhecer os gestores que compõe a mesma. (5) O colaborador que é mais participativo nas atividades, tem uma grade facilidade na interação e cooperação nas decisões com o seu gestor. (6) O departamento evoluiu, passando a ter organizar um programa de capacitação para os profissionais. (7) A Gestão de Pessoa, tem uma das grandes características em conhecer o potencial de cada ser. (8) A primeira função da Gestão de Pessoa é treinar, capacitar e qualificar o desempenho do colaborador. (9) Para um melhor desenvolvimento nas principais ações, o gestor tem que possuir as principais habilidades. (10) As habilidades composta pelo gestor é também importante para o colaborador, tendo uma boa representação em ambas as partes. (11) As empresas precisam de um bom ambiente profissional para um desempenho eficaz de seus colaboradores. (12) Desenvolver e dar capacidade para o crescimento tanto da empresa como do colaborador em si, faz parte da Gestão de Pessoas. (13) O treinamento de um profissional é um dos fatores mais importantes que o gestor tem que exercer. (14) A Gestão de Pessoas precisa ter uma visão mais construtiva do colaborador, onde ainda esta presa no paradigma mecanicista.