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Sistemas de Avaliação de Desempenho

Introdução
Definição de Avaliação de Desempenho
Como surgiu
A quem compete
Objetivos
Vantagens
Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho

Este trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, abordando o tema de Métodos de Avaliação de Desempenho.
Assim, vão ser apresentados diferentes métodos de proceder a este tipo de avaliação, bem como as vantagens e desvantagens de cada método.
Vai também ser explicado como surgiu a Avaliação de Desempenho, a quem compete e os seus objectivos.

Avaliação de Desempenho- o que é?

“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e no seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda a avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, excelência, as qualidades de alguma pessoa.” Idalberto Chiavenato

Avaliação de Desempenho- como surgiu?

A avaliação de desempenho surge como analogia ao trabalho das máquinas e ao aumento da sua eficiência. Com a aplicação de determinado tipo de princípios era possível obter e melhorar a eficiência das organizações (teoria clássica da administração), mas ao nível humano a reduzida eficiência mantinha-se e constituía um problema. Só com o aparecimento da escola das relações humanas é que foi possível começar a estudar a eficiência do trabalho humano (com a introdução da componente psicológica e social do trabalho). Assim, a avaliação do desempenho surge como uma forma de determinar a eficiência do desempenho humano no contexto das organizações;

Avaliação de Desempenho- a quem compete?

A avaliação de desempenho, sendo uma apreciação sistemática do rendimento profissional de cada pessoa no respetivo cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro, e tendo por objetivo estimular e apreciar o valor, excelência, e qualidades de uma pessoa, compete a vários órgãos dentro duma